Вопросы отпуска и оплаты совмещения во время больничного по Беременности и родам для воспитателей в детском саду

Вопрос №6199839 из г. Люберцы
опубликован 28.02.2015, 12:45

Я с 01 октября 2014 г. работаю воспитателем в детском саду. 20 июня 2015 ухожу на больничный по Беременности и родам. Имею ли я право уйти в отпуск перед этим больничным. И на какой срок, если отпуск у воспитателя 42 дня. Мне руководство и бухгалтерия говорит, что нет, т.к. моей напарнице на время моего отпуска они не оплатят совмещение. Т.е. второй вопрос из каких средств должно оплачиваться совмещение во время отпуска напарника. На какие статьи ссылаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Вы имеете право уйти в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Отпуск вы можете взять в полном объеме.

28.02.2015, 12:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом

На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

Дата подпись

28.02.2015, 12:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста