Вы имеете право на обычный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Работа на полставки — это режим, при котором работник работает неполный рабочий день. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса неполный рабочий день может быть установлен работодателем по просьбе работника. При этом работники, занятые неполное рабочее время, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время; они имеют право на получение премий за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях; им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом и графиком сменности.

14.08.2008, 14:58

спасибо Вам большое,иногда работодатели сами не знают и не читают трудовой кодекс...

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Гагаринов Анатолий Васильевич

Юрист из города Киров, стаж 30 лет

5.0 268 отзывов

14 дней.

Бюро

14.08.2008, 14:58

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31803 отзывa

Ирина ! Работа на полставки имеет значения только для зарплаты.Никаких других ограничений она не имеет.ПОЛНЫЙ отпуск 28 календарных дней, получается 24 как вы пишете рабочих.Удачи

14.08.2008, 16:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста сколько дней положено отдыхать человеку который работает на полставки уже год? 24 или 14?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы