Нарушение процедуры при сокращении работника с высшим образованием в МБОУ СОШ №1

Я с 24.08.2006 года работаю в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении Средняя образовательная школа № 1.

07.10.2009 года переведена на должность воспитателя в группы дошкольного образования. Имею средне специальное образование «Дошкольное воспитание». Квалификация по диплому - воспитатель дошкольного учреждения. На данную должность оформлена постоянно. 19.12.2014 г. я получила на руки уведомление о моём сокращении, на основании протокола рабочего заседания по установлению предельной штатной численности общеобразовательных учреждений муниципального образования. В уведомлении отсутствует:

• Дата моего увольнения;

• Дата, с которой должны быть внесены изменения в штатное расписание;

• Не предложена другая имеющиеся работа.

В группах ДО имеется работник, у которого высшее образование «Русский язык и литература». В соответствии с новыми утвержденными с 1 января 2015 года (Министр М.А. Топилин) профессиональными стандартами для воспитателей: работник имеет право, осуществлять педагогическую деятельность, имея профильное (в данном случае дошкольное) образование. Работодатель не соблюдает данный стандарт и Закон «Об образовании» ст. 46.

22.12.2014 г., я обратилась в Совет Трудового коллектива МБОУ СОШ №1, с обращением пересмотреть мою кандидатуру на сокращение в связи со статьей 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе».

На заседании Президиума Совета трудового коллектива №2 рассматривались три кандидата на сокращение.

На основании выписки из протокола заседания Президиума Совета трудового коллектива №2 от 20.01.2015 г. в соответствии со ст. 179, 261 ТК РФ, в которых определено преимущественное право на оставление на работе, на заседании Президиума совета трудового коллектива объективно оценены портфолио трех воспитателей групп дошкольного образования по критериям преимущественного права. Согласно таблице на преимущественное право оставление на работе по критериям показателей у меня – 17 баллов (самый высокий показатель). Самый низкий балл набрала работник с высшим образованием. Но директор не принял во внимание это решение и 17.02.2015 года был издан приказ о моем увольнении.

Прав ли директор? Спасибо.