Судебная дилемма - что делать с Петровой после всех допущенных косяков

Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

На момент приема Петровой Иванова числилась заместителем главбуха. На это место на время ее отсутствия и должна была быть принята Петрова. В противном случае , если признать ее принятой на должность бухгалтера, оснований для заключения срочного договора не было.

После перевода Ивановой нет оснований расторгать трудовой договор с Петровой, т.к. Иванова не вышла на работу. (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор с Петровой становится бессрочным, т.к. с момента перевода Ивановой нет основания в срочности договора, но только в том случае если перевод является постоянным. Нужно сделать соглашение об изменении трудового договора Петровой в части изменения срока договора. Договор с ней считается бессрочным с даты перевода Ивановой.

По соглашению сторон работник может быть переведен как временно, так и постоянно, на другую, в том числе нижеоплачиваемую работу. Ст. 72.1 ТК РФ. Нахождение в отпуске не является препятствием к осуществлению перевода.[b][/b]

В конечном итоге, Иванова после перевода работает бухгалтером, Петрова - зам. главного бухгалтера. Таков результат.