Как заменить директора ООО без его согласия и получить учредительные документы - вопросы и решения.

Вам необходимо срочно обращаться в полицию с заявлением согласно ст.140 УПК РФ по данному факту. Документы вернуть Вам обязаны.

Как учредитель вы можете их получить в налоговой на основании закона.

См. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Здравствуйте! Назначение и снятие директора Ваше право.Решение на бумаге,заявление в налоговую по форме Р14001,заверенное нотариусом,госпошлина. Дубликаты в ИФНС.

Советую посмотреть

ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО от 18 января 2011 г. N 144 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ АРБИТРАЖНЫМИ СУДАМИ СПОРОВ

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ УЧАСТНИКАМ

ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ

Вам не нужны дубликаты - пишите в полицию заявление о злоупотреблении директора ООО своими полномочиями, что наказывается ст. 201 УК РФ.

После все документы Вы получите.

Для начала принимаете решение о досрочном увольнении руководителя (п. 2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юрлица либо собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора ) и назначении другого. Можете себя. Время предупреждения об увольнении ( досрочном прекращении полномочий) по этому основанию не установлено законом.

Работодатель также не обязан указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. потому что такое увольнение не связано с виной руководителя и не является мерой юридической ответственности за какие-либо трудовые правонарушения. Отсутствие вины руководителя, определяет позицию законодателя относительно компенсации при расторжении трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, как это сформулировано в ст. 279 ТК РФ о гарантиях руководителям организации в этих случаях.

Если есть вина, то ваши действия другие.

При увольнении все документы, в том числе и учредительные должны быть переданы работодателю, т.е. вам. Если не передает, в этом случае обращайтесь в прокуратуру.

Директор, как и любой другой сотрудник компании, является наемным работником.

Трудовые отношения с ним регулируются специальными нормами законодательства.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица, согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, определяется законом и учредительными документами.

Федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ предусматривают, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров (участников), если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Поэтому установлению трудовых отношений с гендиректором, как и их прекращению, предшествует принятие решения уполномоченным органом юридического лица. Оно оформляется в виде протокола (или в виде решения, если акционер (учредитель ,участник) один).

Основания для расторжения трудового договора

Регулированию труда руководителя организации посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор с гендиректором заключается на определенный срок .

Оснований для прекращения такого договора значительно больше, чем для расторжения трудового договора с обычным работником

Это обусловлено тем, что от действий генерального директора как исполнительного органа зависит эффективность экономической деятельности компании, рациональное управление имуществом, а также возможность совершения множества хозопераций. В связи с чем на руководителя может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, например, за следующие действия:

- принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (подп. 9 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

- однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (подп. 10 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные основания установлены в статье 278 Трудового кодекса РФ Это в Вашем случае

- принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

- иные основания, предусмотренные трудовым договором.

1. Основания расторжения трудового договора с руководителем могут быть указаны в трудовом договоре.

Коммерческие организации вправе определять их самостоятельно по решению уполномоченного органа в зависимости от наступивших по вине руководителя неблагоприятных последствий.

например , таких как недостижение утвержденных финансовых показателей, наличие убытков, применение к организации штрафных санкций, наличие просроченной кредиторской задолженности и пр.

В данной ситуации расторжение трудового договора производят в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

При этом следует учитывать, что трудовой договор с руководителем не разрешается расторгать, если неисполнение им своих обязанностей вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

2. Если уполномоченный орган юридического лица решит уволить генерального директора, но трудовым договором не будет предусмотрено конкретное основание, то трудовой договор может быть прекращен согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. В этом случае указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения, не требуется (определение Верховного суда РФ от 17 декабря 2010 г. № 55-В10-2).

Та как вы единственный учредитель ,то принимайте решение о его увольнении и возложении обязанностей директора на себя или другое лицо .

После этого заявление об увольнении директора и назначении нового , вместе с решением в налоговую .

Дубликаты также можете запросить в налоговой

Полиция не вариант. Конкурентов много. Не хотелось бы их будоражить