Как изменение даты увольнения может повлиять на работника и работодателя?
Вопрос №623595
из г. Балаково
опубликован 21.08.2008, 12:43
опубликован 21.08.2008, 12:43
СпасиЗдраствуйте!
Очень нужна Ваша помощь!
Работник подал заявление 29.07 об увольнение по собственному желанию с 01.08 и ушел на больничный с 20.07, директор подписал заявление и указал дату увольнения 01.08. Мы уволили работника с 01.08, больничный оплатили до даты закрытия 12.08. Работник получил трудовую книжку и расчет пошел с жалобой в трудовую инспекцию о том, что дату увольнения мы поставили не правильно надо было уволить его 13.08. Инспектор по труду требует чтобы мы изменили дату увольнения, т.е. приняли новое заявление на увольнение с датой увольнения 13.08. Насколько правомочны требования трудовой инспекции?
Бо за быстрый ответ!
Я сделала ошибку в тексте работник ушел на больничный не с 20.07, а 29.07.Но работодатель не имеет права уволить работника, но только в том случае если инициатива увольнения исходит от самого работадателя, а сдесь инициатива работника. Разве не так?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Ирина!
Действительно,не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.
Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не возражал против указанной им даты окончания работы, то работодатель обязан уволить работника в согласованный ими срок. В данном случае требования Трудовой инспекции не правомерны и противоречат ст.80 ТК РФ.
21.08.2008, 13:30
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!!! Вы нам помогли, был очень спорный вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Балаково
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Составление должностных инструкций
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
1
Коллективный иск к работодателю
1
Судебное представительство
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Похожие вопросы
Право работника на возврат на прежнюю работу после больничного, не получившего компенсацию и трудовую книжку
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут