Как изменение даты увольнения может повлиять на работника и работодателя?

Вопрос №623595 из г. Балаково
опубликован 21.08.2008, 12:43

СпасиЗдраствуйте!

Очень нужна Ваша помощь!

Работник подал заявление 29.07 об увольнение по собственному желанию с 01.08 и ушел на больничный с 20.07, директор подписал заявление и указал дату увольнения 01.08. Мы уволили работника с 01.08, больничный оплатили до даты закрытия 12.08. Работник получил трудовую книжку и расчет пошел с жалобой в трудовую инспекцию о том, что дату увольнения мы поставили не правильно надо было уволить его 13.08. Инспектор по труду требует чтобы мы изменили дату увольнения, т.е. приняли новое заявление на увольнение с датой увольнения 13.08. Насколько правомочны требования трудовой инспекции?

Бо за быстрый ответ!

Я сделала ошибку в тексте работник ушел на больничный не с 20.07, а 29.07.Но работодатель не имеет права уволить работника, но только в том случае если инициатива увольнения исходит от самого работадателя, а сдесь инициатива работника. Разве не так?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Худяков Сергей Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 2 отзывa

Здравствуйте, Ирина!

Действительно,не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Но данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.

Таким образом, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не возражал против указанной им даты окончания работы, то работодатель обязан уволить работника в согласованный ими срок. В данном случае требования Трудовой инспекции не правомерны и противоречат ст.80 ТК РФ.

21.08.2008, 13:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 46 минут