Применение местного районного коэффициента для работника, занимающегося дистанционной работой в удаленном регионе
опубликован 05.03.2015, 07:06
Я трудоустроен в московской компании. Компания оказывает услуги своему заказчику. Я фактически работаю на территории этого заказчика в Томске. Подразделения/филиала работодателя в Томске нет. Здесь я не в командировке.
В трудовом договоре написано, что допускается дистанционный характер работы. Регион работы не указан.
Касательно оплаты сказано только про оклад и премию (ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий).
Полагается ли мне применение местного (томского) районного коэффициента?
Работодатель для обоснования таких выплат перед налоговой требует регистрацию по месту пребывания. Законно ли это?
На какие статьиТК РФ мне ссылаться при выяснении этого вопроса с работодателем?
Спасибо.
Здравствуйте.
У Вас это должно быть прописано в трудовом договоре
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация