Московская компания отказывается выплачивать районный коэффициент работнику, проживающему постоянно в г. Пермь - разбираемся в правомерности решения и отличии командировки от вахты

Направление работника в командировку осуществляется работодателем. Распоряжение работодателя должно быть сделано в письменной форме, как правило, в приказе. Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение.

В случае если работа выполняется вахтовым методом, это условие обязательно должно содержаться в трудовом договоре или в соглашении к нему.

По поводу отличия:

Работа вахтовым методом хотя и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, однако это не является служебной командировкой. Об этом прямо говорится в пункте 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Поэтому здесь не действуют правила, установленные законодательством для командировок. В частности, не действуют нормы статей 166 - 168 ТК РФ, а применяются нормы главы 47 ТК РФ, об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Уважаемый Андрей!

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Перед тем, как приступить к работе, Вы этот договор подписали и согласились с теми условиями, которые в нем были прописаны. Нам, не видя Ваш трудовой договор, дать однозначный ответ сложно. Если работодатель уверяет Вас, что Вы были в командировке, то на Вас должно было оформляться командировочное удостоверение и за каждый день командировки Вам должны были тогда выплатить еще и суточные, помимо должностного оклада. Посмотрите статью 168 Трудового кодекса "Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой":

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой обращайтесь в суд.

С уважением, Старшинова Евгения Петровна

Это понятно, кодекс я изучил.

Вопросы:

1. Оплачивается ли командировочным районный коэффициент или нет.

2. Можно ли считать командировкой мой случай, учитывая что я в Москве был только при оформлении на работу. Постоянное место жительства Ижевск, а работал безвыездно в Перми.

Спасибо!