Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 3, из них VIP - 2

Ижевск, 14.05.2009, 07:19

Московская компания отказывается выплачивать районный коэффициент работнику, проживающему постоянно в г. Пермь - разбираемся в правомерности решения и отличии командировки от вахты

Вопрос №785620 из г. Ижевск
опубликован 14.05.2009, 07:19

Я постоянно проживаю в г. Ижевск, устроился на работу в Московскую компанию управляющим обособленным подразделением в г. Пермь. Для проживания компания для меня и моей семьи сняла квартиру, т. е. я постоянно (работая в компании) проживал в г. Пермь. Компания отказываеться выплачивать районный коэфициент (в трудовом договоре прописан только оклад), мотивируя это тем что я оформлен в Московской компании и в Пермь ездил в командировки, хотя это скорее вахтовый метод. Правомочно ли это? Чем отличается командировка от вахты? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Евгения Петровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Уважаемый Андрей!

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Перед тем, как приступить к работе, Вы этот договор подписали и согласились с теми условиями, которые в нем были прописаны. Нам, не видя Ваш трудовой договор, дать однозначный ответ сложно. Если работодатель уверяет Вас, что Вы были в командировке, то на Вас должно было оформляться командировочное удостоверение и за каждый день командировки Вам должны были тогда выплатить еще и суточные, помимо должностного оклада. Посмотрите статью 168 Трудового кодекса "Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой":

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой обращайтесь в суд.

С уважением, Старшинова Евгения Петровна

14.05.2009, 14:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Шпагин Константин Олегович

Юрист из города Южно-Сахалинск, стаж 9 лет

5.0 23 отзывa

Направление работника в командировку осуществляется работодателем. Распоряжение работодателя должно быть сделано в письменной форме, как правило, в приказе. Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение.

В случае если работа выполняется вахтовым методом, это условие обязательно должно содержаться в трудовом договоре или в соглашении к нему.

По поводу отличия:

Работа вахтовым методом хотя и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, однако это не является служебной командировкой. Об этом прямо говорится в пункте 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Поэтому здесь не действуют правила, установленные законодательством для командировок. В частности, не действуют нормы статей 166 - 168 ТК РФ, а применяются нормы главы 47 ТК РФ, об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

14.05.2009, 08:36

Спросить юриста

удалён

Это понятно, кодекс я изучил.

Вопросы:

1. Оплачивается ли командировочным районный коэффициент или нет.

2. Можно ли считать командировкой мой случай, учитывая что я в Москве был только при оформлении на работу. Постоянное место жительства Ижевск, а работал безвыездно в Перми.

Спасибо!

14.05.2009, 11:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы