Московская компания отказывается выплачивать районный коэффициент работнику, проживающему постоянно в г. Пермь - разбираемся в правомерности решения и отличии командировки от вахты

Вопрос №785620 из г. Ижевск
опубликован 14.05.2009, 07:19

Я постоянно проживаю в г. Ижевск, устроился на работу в Московскую компанию управляющим обособленным подразделением в г. Пермь. Для проживания компания для меня и моей семьи сняла квартиру, т. е. я постоянно (работая в компании) проживал в г. Пермь. Компания отказываеться выплачивать районный коэфициент (в трудовом договоре прописан только оклад), мотивируя это тем что я оформлен в Московской компании и в Пермь ездил в командировки, хотя это скорее вахтовый метод. Правомочно ли это? Чем отличается командировка от вахты? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Евгения Петровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Уважаемый Андрей!

Основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Перед тем, как приступить к работе, Вы этот договор подписали и согласились с теми условиями, которые в нем были прописаны. Нам, не видя Ваш трудовой договор, дать однозначный ответ сложно. Если работодатель уверяет Вас, что Вы были в командировке, то на Вас должно было оформляться командировочное удостоверение и за каждый день командировки Вам должны были тогда выплатить еще и суточные, помимо должностного оклада. Посмотрите статью 168 Трудового кодекса "Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой":

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой обращайтесь в суд.

С уважением, Старшинова Евгения Петровна

14.05.2009, 14:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Шпагин Константин Олегович

Юрист из города Южно-Сахалинск, стаж 9 лет

5.0 23 отзывa

Направление работника в командировку осуществляется работодателем. Распоряжение работодателя должно быть сделано в письменной форме, как правило, в приказе. Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение.

В случае если работа выполняется вахтовым методом, это условие обязательно должно содержаться в трудовом договоре или в соглашении к нему.

По поводу отличия:

Работа вахтовым методом хотя и связана с регулярными поездками за пределы постоянного места жительства, однако это не является служебной командировкой. Об этом прямо говорится в пункте 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Поэтому здесь не действуют правила, установленные законодательством для командировок. В частности, не действуют нормы статей 166 - 168 ТК РФ, а применяются нормы главы 47 ТК РФ, об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

14.05.2009, 08:36

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Это понятно, кодекс я изучил.

Вопросы:

1. Оплачивается ли командировочным районный коэффициент или нет.

2. Можно ли считать командировкой мой случай, учитывая что я в Москве был только при оформлении на работу. Постоянное место жительства Ижевск, а работал безвыездно в Перми.

Спасибо!

14.05.2009, 11:55

Спросить юриста