Как определить длительность испытательного срока при приеме на работу - гибкость или строгость?

Вопрос №62396 из г. Москва
опубликован 17.11.2002, 00:17

При приеме на работу мне сказали, что испытательный срок составляет от 1 до 3 месяцев. Возможно ли такое или испытательный срок должен иметь строго определенную продолжительность?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, и должен быть оговорен в контракте. Возможность продления испытательного срока в пределах 3 месяцев ТК не регулирует. Однако этот вопрос должен быть урегулирован в трудовом контракте. Если в контракте установлен один срок, а фактически срок увеличен по инициативе администрации, это незаконно. С уважением,

18.11.2002, 09:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Малинин Александр Михайлович

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

5.0 63 отзывa

Да, действительно, Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ), который не может превышать 3-х месяцев. Однако указание об испытательном сроке должно быть отражено в трудовом договоре (к примеру, "назначить на должность.... ... с испытательным сроком 2 месяца"). Отсутствие указания в трудовом договоре об испытательном сроке (к примеру, об испытательном сроке сообщили вам устно) означает, что работник принят без такового.

Продолжительность испытательного срока должна быть строго определена в форме конкретного! временного периода(месяц, неделя, дни. К примеру, он может быть установлен в течение двух недель). Течение срока истекает в соответствующее число последнего месяца или недели срока, а в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ).

17.11.2002, 01:48

Спросить юриста