Испытательный срок с 01.02.2014 - детали и особенности
опубликован 13.05.2014, 22:43
При приеме на работу с 01.02.2014 года (родилась 16.03.1996) администрация предприятия установила испытательный срок продолжительностью 6 месяцев, при этом в приказе было предусмотрено, что начало течения испытательного срока с 17 марта 2014 года.
Милена!
Срок испытания при приёме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет.
"Отложенное" испытание законом не предусмотрено.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, Милена!
В чем проблема?
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Михайлов обжалует увольнение после продления испытательного срока до 3 месяцев - спор о правомерности увольнения.
Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.
Заголовок - Иванов А.И. обратился в суд после продления испытательного срока на работе
Испытательный срок при трудоустройстве - необходим ли его отработывать, если указано без испытательного срока в приказе
Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?
Когда уведомить руководство о беременности и могут ли нарушить мой трудовой договор из-за этого?
Как вернуть сварщику 5 разряд оплаты после окончания испытательного срока
Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут