Предоставление другой работы работнику при возникновении заболевания - обязанность или выбор работодателя?
опубликован 24.08.2008, 16:12
Проявилось заболевание, предоставил работодателю справку от врача на запрет работать на этом месте. Работодатель должен предоставить другую работу с сохранением заработной платы или необязательно.
Сергей, ТК РФ установлено следующее: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Средняя зарплата не сохраняется.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Требование работодателя - предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы при трудоустройстве.
Зачем новому работодателю необходима справка по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы?
Обязан ли работодатель предоставить безопасное рабочее место с сохранением заработной платы при аллергии?
Врач-гинеколог отказывается предоставить справку для изменения условий работы беременной работницы - Что делать?
Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?
Право на дополнительный отпуск с оплатой для подготовки к государственному экзамену - обязанности работодателя
Как написать заявление на отпуск без оплаты с сохранением места для работников со стажем?
Процесс оформления гражданина Украины на работу - необходимые документы и ответственность работодателя
Право ВУЗа отказать студенту в выдаче справки-вызова для оформления отпуска без сохранения заработной платы для
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут