На основании какой статьи ТК мы дожны ее уволить, и можем ли мы потребовать от нее 2-х недельной отработки.
опубликован 26.08.2008, 11:06
Как, в какие сроки мы должны уволить сотрудницу в следующей ситуации. Она работает на предприятии в течении 7 месяцев, при поступлении на работу не являлась военнообязанной. В настоящий момент принесла повестку из военкомата о призыве на военную службу, с требованием явиться в военкомат на следующий день, и соответсвенно она хочет уволиться с нашего предприятия завтрашним днем.
На основании какой статьи ТК мы дожны ее уволить, и можем ли мы потребовать от нее 2-х недельной отработки.
Здравствуйте. Существует такое понятие как временны перевод по просьбе военкомата. За работником сохраняется заработная плата по прежней работе за счет средств Министерства Обороны. Ознакомьтесь с ГЛ 12 ТК.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Что делать, если племяннику-студенту, имеющему отсрочку от призыва
Опасности для путешествия - могут ли бывшие работники получить повестку на военную службу и быть заблокированными на границе?
Вопрос о двух повестках на военную службу - куда идти?
Действуют ли повестки в военкомат во время весеннего призыва 2012 года?
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Вопрос, как поступить, вроде по 22 статье срок призыва истек, имеют ли право на такие действия сотрудники военкомата?
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат.
Что произойдет, если ученик 11 класса придет в военкомат на неделю позже для прохождения медицинской комиссии?
Как правильно перевести долги предприятия родственника на свое ООО и возможные сложности, связанные с судебными исками
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут