Выявлена недостача денежных средств, медицинский регистратор объяснил свою вину из-за семейных обстоятельств - возможные статьи увольнения и процедура

Ольга!

Увольнение работников, в т.ч. и по собственному желанию, всегда производится "по статье" Трудового кодекса РФ.

Если Вы не желаете расторгать трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию), на основании ст. 80 ТК РФ, а по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ), то в зависимости от обстоятельств Вам подойдут следующие основания:

" 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;" или ( если нет приговора или постановления судьи):

п.7) ч.1 указанной ст.:" совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;". При увольнении в последнем случае следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, необходимо оформить ряд документов: приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет, трудовую книжку, личную карточку работника. Вместе с тем увольнение по данному основанию за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является дисциплинарным взысканием и производится с учетом особенностей, предусмотренных ст. ст. 192, 193 ТК РФ.