Так как добровольно выплачивать материальную помощь предприятие не желает.
опубликован 28.08.2008, 20:42
В данном случае Вы должны ссылаться только на невыполнение работодателем условий коллективного договора, который работодатель обязан соблюдать, ст. 22 ТК РФ -
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Кроме того, представителей работодателя могут привлечь к административной ответственности за невыполнение условий коллективного договора, ст. 55 ТК РФ -
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Ст. 5.31 КоАП РФ -
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -
влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Обращайтесь в суд и ссылайтесь на пункты коллективного договора и ст. 22 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права работника на увольнение по полному несоответствию способностей к трудовой деятельности в Крыму
Запись в трудовую книжку после диагноза F 25.2. и нарушение закона - на каком основании это делается?
Ограничения работы в ночное время для заботящихся за больными родственниками согласно медицинскому заключению
Условия привлечения инвалидов, женщин с детьми младше трех лет к сверхурочной работе
Выявлены нарушения в сфере труда - Юристы советуют обратиться в инспекцию труда и прокуратуру
Возможность сокращения рабочего времени для определенных категорий лиц в России
Перевод работника после операции - сохранение заработка и сроки
Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения
Возможно ли отказаться от работы в ночные смены из-за ухода за инвалидом первой группы согласно ТКРФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут