Кто отвечает за составление должностной инструкции - работодатель или работник? Законодательство и правила.

Вопрос №627360 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 29.08.2008, 08:06

Кто составляет должностную инстирукцию: работодатель или работник? Мне нужна хоть какая-то сылка на закон в этом вопросе? В качестве уточнения, должностная инструкция уже есть, но директор требует с меня ее переделать, говорит пиши как ты ее видишь. На мой ответ, что у меня есть инструкция и она меня устраивает мне сделали выговор.

Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

Здравствуйте Галина. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4412-6 сказано следующее: несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция это нормативный документ и как все нормативные документы такого рода должна составляться работодателем. Удачи!

29.08.2008, 08:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Куриленкова Елена Николаевна

Юрист из города Полевской, стаж 17 лет

4.6 24 отзывa

Здравствуйте,

Должностная инструкция является неотъемлемой частьтю трудового договора. Если в трудовой договор включить права и обязаности работника, то должностная инструкция не обязательна. ТК РФ не содержит понятия должностная инструкция как документ, регулирующий трудовые отношения.

Должностные инструкции (установление функциональных обязанностей по имеющимся в организации должностям) обычно разрабатываются отделом труда, т.е специалистами, занимающимися организацией управления трудовыми ресурсами. Существуют квалификационные характеристикаи по должностям (ЕКТС) вотв них и можно увидеть кто чем в зависимости от наименования должности должен выполнять обязанности по составлению должностных инструкций.Поэтому можно утверждать, что должностные инструкции составляет работодатель. А работник принимается на работу для выполнения обязанностей по порученной должности.Изменить должностную инструкцию , равнозначно изменению существенных условий трудового договора. Для этого работодатель должен предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца.

29.08.2008, 08:43

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто отвечает за составление должностной инструкции - работодатель или работник? Законодательство и правила.

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов