Кто отвечает за составление должностной инструкции - работодатель или работник? Законодательство и правила.

Вопрос №627360 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 29.08.2008, 08:06

Question

Кто составляет должностную инстирукцию: работодатель или работник? Мне нужна хоть какая-то сылка на закон в этом вопросе? В качестве уточнения, должностная инструкция уже есть, но директор требует с меня ее переделать, говорит пиши как ты ее видишь. На мой ответ, что у меня есть инструкция и она меня устраивает мне сделали выговор.
 Заранее благодарю.

Салиенко Виталий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте Галина. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4412-6 сказано следующее: несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция это нормативный документ и как все нормативные документы такого рода должна составляться работодателем. Удачи!

Куриленкова Елена Николаевна · Answer

Здравствуйте,
Должностная инструкция  является неотъемлемой частьтю  трудового договора. Если  в трудовой договор включить  права и обязаности работника, то  должностная инструкция не обязательна. ТК  РФ не содержит понятия  должностная  инструкция  как   документ, регулирующий трудовые отношения.
Должностные инструкции   (установление  функциональных обязанностей по   имеющимся    в организации должностям)  обычно разрабатываются   отделом труда, т.е специалистами, занимающимися  организацией    управления трудовыми ресурсами. Существуют  квалификационные  характеристикаи по должностям  (ЕКТС)  вотв них и  можно увидеть кто  чем в зависимости от наименования должности  должен выполнять обязанности по составлению  должностных инструкций.Поэтому  можно утверждать, что  должностные инструкции составляет  работодатель. А работник принимается  на работу для выполнения  обязанностей по  порученной должности.Изменить  должностную инструкцию , равнозначно  изменению   существенных  условий   трудового договора. Для этого  работодатель  должен предупредить работника  письменно не менее  чем за 2  месяца.

Кто отвечает за составление должностной инструкции - работодатель или работник? Законодательство и правила.

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями

Изменение должностной инструкции без уведомления работника и возложение дополнительных обязанностей

Раскрытие характера должностной инструкции - персональные данные и доступ к ним

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Заголовок предложенного текста может быть - \nСогласование новой должностной инструкции с работником - права и возможности

Что грозит отказом подписать измененную должностную инструкцию и предупреждение о ее изменении

Конфликт с работником - отказ подписать новую должностную инструкцию

Вопросы подписания и вступления в силу новой должностной инструкции

Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?

Нужно ли заново утверждать должностную инструкцию при переводе или найме нового сотрудника на должность?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59