Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость согласия работника на изменение
опубликован 01.06.2015, 20:22
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Работодатель по своей инициативе вменяет обязанности, которые прописывает в должностной инструкции. Ознакамливает работника и выдает ему копию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимость дублирования должностных обязанностей в трудовом договоре
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Что грозит отказом подписать измененную должностную инструкцию и предупреждение о ее изменении
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут