Работник защищает диплом, но начальник требует отказаться от отпуска - что делать?

Вам положена компенсация ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

отказаться от отпуска не получится, так как это не предусматривает ТК РФ

Работодатель обязан: либо предоставить отпуск, либо компенсировать в денежном эквиваленте

Работодатель не имеет права принуждать Вас к принятию решения, поэтому имеете полное право воспользоваться положенным ежегодным оплачиваемым отпуском, либо воспользоваться денежной компенсацией с учетом особенности ст. 126 ТК РФ

В любом случае, при увольнении (сокращении) по Вашему усмотрению будет предоставлен отпуск или компенсация. (127 ТК РФ)

Ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Не могут Вас сократить, если уже прошло сокращение.

Если что, обращайтесь в суд.

Суду по колено, что говорит Вам начальник - закон нужно исполнять.

Забирайте у своего работодателя всё, что положено.

За 2014 год можно взять отпуск на следующий год (2016).

Куда торопиться?

Сергей Андреевич, Ваше право по закону и требовать оплаты учебного отпуска, и требовать предоставления очередного отпуска в соответствии с графиком отпусков работодателя.

Стоит ли конкретно в данный момент , скажем так, обострять отношения с работодателем, я не могу. Этот вопрос находится за пределами компетенции юристов.

Если идти по этой логике, можно и зарплату не просить, чтобы не "напрягать" работодателя.

Отпуска предоставляются по графику. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. статья 123 ТК РФ. На вас оказывается давление.

Что касается 3-х месяцев в году, то учебный отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск. ст. 121 ТК РФ. К тому же отпуска по графику за второй и последующие годы предоставляется в любое время этого рабочего года и к стажу в рамках рабочего года не привязываются.Статья 122 ТК РФ.

Что касается денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, то она возможна только в двух случаях: при увольнении согласно статье 127 ТК РФ и на усмотрение работодателя и только в части превышающей в своей общей продолжительности 28 календарных дней в год. ст. 126 ТК РФ. Т.е. если у вас общая продолжительность отпуска в год вместе с дополнительным допустим 35 календарных дней, то денежной компенсации могут подлежать только 15 и то в том случае, если условия вашей работы не являются вредными и опасными. Если по оценке труда они является вредными и опасными, то компенсации может подлежать только часть превышающая 7 дней из всего количества дополнительного отпуска и то исключительно по соглашению сторон. часть 4 статьи 117 ТК РФ. Исходя из вышеизложенного следует, что полную компенсацию за все неиспользованные дни вы сможете получить только при увольнении.

Отказываться от отпуска не советую, несмотря на угрозы. За неоплату отпускных работодатель несет ответственность, как материальную, административную, так и уголовную. А захотят сократить, сократят и без отпусков.