Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель может отправить работника за свой счёт? Спасибо!
опубликован 11.03.2015, 08:30
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 37 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Михаил! Только по заявлению работника. По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска.
Вопрос не имеет смысла.
Без соглашения с работником - вообще ни на какой, для этого достаточно просто не подписывать заявления.
С согласия работника, которое выражено в заявлении, на сколько угодно.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Электросталь
Похожие вопросы
Возможность отправки работника в командировку во время отпуска и необходимые процедуры - исследование
Скажите пожалуйста, существует ли обязанность работника брать этот отпуск?
На какое время работодатель имеет право отправить работника за свой счет.
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
На какой максимальный срок можно отправить работника в отпуск за свой счет?
Скажите пожалуйста, может ли работодатель требовать через суд признания увольнения незаконным.
На какой срок работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.
И может ли работник отсутствовать дольше этого срока?
Вопросы о сроке просьбы о совмещении работ и замещении должности при увольнении другого работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут