Как действовать, если хотят уволить кассира-бухгалтера по соглашению сторон без ее согласия и уже отменили ее допуск в кассу

Вопрос №6276477 из г. Серпухов
опубликован 11.03.2015, 09:00

Я являюсь кассиром-бухгалтером банка. Меня хотят уволить с работы по соглашению сторон. Я увольняться не хочу и ничего еще не подписывала. Но мне уже сообщили, что издан приказ об отмене моего допуска в кассу, хотя завтра у меня рабочий день. Правомерно ли это и что мне нужно делать, какие документы собрать, куда обратиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Добрый день!

Если в результате отсутствия допуска в кассу Вы не сможете исполнять трудовые обязанности - это будет являться простоем по вине работодателя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Но у Вас при этом сохраняется обязанность выходить на работу согласно графику. Также Вы обязаны письменно известить руководителя о простое по независящим от Вас причинам.

Если препятствия в работе не устранят - обращайтесь с письменной жалобой в инспекцию труда.

11.03.2015, 09:22

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Кудрявцев Вадим Александрович

Юрист из города Оленегорск

4.2 795 отзывов

Не правомерно....Для увольнения по соглашению нужно так же ваше согласие...

Раз уж решили выжить вас то выживут......Может есть смысл оговорить компенсацию за уход? Скажем средний заработок за 6 месяцев

11.03.2015, 09:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44570 отзывов

Для соглашения сторон нужна Ваша подпись на нём, иначе оно силы не имеет. Если Вас уволят "по соглашению" без Вашей подписи на таковом, обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе в месячный срок.

11.03.2015, 09:32

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Для начала Вам нельзя прекращать работу. Если работодатель не вручит Вам в руки письменный приказ о том, что у Вас простой по вине работодателя, то Вы обязаны приходить на работу и требовать своего рабочего места. Каждый факт недопуска Вам надлежит фиксировать любым возможным способом (свидетели, видео и т.д.). Можете в инспекцию труда жалобу направить.

11.03.2015, 10:01

Спросить юриста