Нарушение конфиденциальности или законная требовательность? Как быть в ситуации, когда на работе заставляют снимать работу на камеру?

Вопрос №16280412
06.09.2019, 16:37 • г. Саранск

Нас на работе заставляют записывать работу по наряду-допуску. При допуске к работе по наряду допуску нас уже снимают на камеру примерно 15 минут, а теперь хотят заставить что бы мы всю работу снимали. Камера одевается на каску работника. Это ведь не законно? Я не хочу что бы меня кто то видел на видео. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Снимают на камеру
Допуск к работе

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Старостин Н.В. 4.8

06.09.2019, 17:06,

г. Москва

Работодатель действует законно.

Установка видеонаблюдения на работе не противоречит законодательству, а в некоторых случаях даже является обязательной, при условии, что работники были предварительно проинформированы и выразили свое согласие в письменной форме.

Видеозапись позволят предотвращать хищения товарно-материальных ценностей, а также контролировать исполнение сотрудниками трудовых обязанностей, на что работодатель имеет полное право.

Несогласные с ведением видеоконтроля могут быть уволены в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда (при получении уведомления за 2 месяца до введения видеоконтроля и до начала его применения).

Несогласие после указанного срока является основанием для увольнения сотрудника в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Вместе с тем, работодатель не вправе нарушать тайну личной жизни работника и вести видеозапись во время обеденного и прочих перерывов в работе, при личных разговорах по телефону (если они разрешены работодателем) или при устном общении на личные темы, при посещении туалета и в других подобных случаях.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59