Нарушение конфиденциальности или законная требовательность? Как быть в ситуации, когда на работе заставляют снимать работу на камеру?

Вопрос №16280412 из г. Саранск
опубликован 06.09.2019, 16:37

Нас на работе заставляют записывать работу по наряду-допуску. При допуске к работе по наряду допуску нас уже снимают на камеру примерно 15 минут, а теперь хотят заставить что бы мы всю работу снимали. Камера одевается на каску работника. Это ведь не законно? Я не хочу что бы меня кто то видел на видео. Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8379 отзывов

Работодатель действует законно.

Установка видеонаблюдения на работе не противоречит законодательству, а в некоторых случаях даже является обязательной, при условии, что работники были предварительно проинформированы и выразили свое согласие в письменной форме.

Видеозапись позволят предотвращать хищения товарно-материальных ценностей, а также контролировать исполнение сотрудниками трудовых обязанностей, на что работодатель имеет полное право.

Несогласные с ведением видеоконтроля могут быть уволены в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда (при получении уведомления за 2 месяца до введения видеоконтроля и до начала его применения).

Несогласие после указанного срока является основанием для увольнения сотрудника в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Вместе с тем, работодатель не вправе нарушать тайну личной жизни работника и вести видеозапись во время обеденного и прочих перерывов в работе, при личных разговорах по телефону (если они разрешены работодателем) или при устном общении на личные темы, при посещении туалета и в других подобных случаях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение конфиденциальности или законная требовательность? Как быть в ситуации, когда на работе заставляют снимать работу на камеру?

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы