Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Lida

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Тольятти, 12.03.2015, 07:31

Проблемы с дробным количеством дней отпуска и право на компенсацию для работников с отпуском больше 28 дней

Вопрос №6285912 из г. Тольятти
опубликован 12.03.2015, 07:31

11.03.15 г получили из отдела кадров бумагу, к которой у всех 17 работников стоит дробное кол-во дней отпуска на 2015 г. Почтальон работает более 10 лет, в апреле идет в отпуск и получает 4.66 дня. Я работаю с октября 2012 г-в мае отпуск 16.33 дня. Третий человек-в октябре отпуск 67.44 дня. И так у всех. Ссылки на ТР РФ на кадры не действуют, говорят, что почта работает не по законам РФ,а по своим и ни труд. Инспекция с прокуратурой им не указ. Имеет ли право на денежную компенсацию работник, у которого отпуск больше 28 дней? И вправе ли кадры предоставлять дробное кол-во дней отпуска, пропорционально отработанному более 2-х лет периоду? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Нет- действия работодателя не законны, такое не предусмотрено ТК РФ.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

12.03.2015, 07:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Lida

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо!А как быть работнику,у которого 67.33дня отпуска?

12.03.2015, 07:43

Спросить юриста

Филюк Владимир Павлович

Адвокат из города Самара, стаж 38 лет

4.9 6932 отзывa

Вы вправе подать жалобу в прокуратуру района, города, Самарской области, Госинспекцию труда. Вы вправе обратиться в районный суд, к Уполномоченному по правам человека.

12.03.2015, 09:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с дробным количеством дней отпуска и право на компенсацию для работников с отпуском больше 28 дней

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы