Незаконное сокращение должности и возможные шаги в данной ситуации

Вопрос №6287591
12.03.2015, 10:53 • г. Химки

В нашей организации происходит, как они говорят, реорганизация, оптимизация. По факту пришло штатное расписание в котором нет моей должности. Никаких уведомлений мне не выдавали, предложили 2 варианта.

1. По соглашению сторон (организация не хочет показывать что у нас происходят сокращения).

2. Сокращение по оргштатным мероприятиям, при этом сказали что если мне будут предлагать должности и я от них откажусь то меня уволят через 2 недели без выходного пособия (организация пойдет на это). Мне кажется это не законно, так ли это?

Что можно сделать в сложившийся ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

12.03.2015, 11:00,

г. Москва

Добрый день!

О сокращении Вашей должности Вас обязаны уведомить минимум за 2 месяца. Поэтому если Вы решите уволиться по соглашению сторон - требуйте указания в соглашении компенсации в размере заработка за 2 месяца плюс выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодателем будут допущены нарушения при увольнении - суд Вас восстановит на работе.

Если Вам понадобится юридическая помощь – обращайтесь.

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59