Незаконное сокращение должности и возможные шаги в данной ситуации

Вопрос №6287591 из г. Химки
опубликован 12.03.2015, 10:53

В нашей организации происходит, как они говорят, реорганизация, оптимизация. По факту пришло штатное расписание в котором нет моей должности. Никаких уведомлений мне не выдавали, предложили 2 варианта. 1. По соглашению сторон (организация не хочет показывать что у нас происходят сокращения). 2. Сокращение по оргштатным мероприятиям, при этом сказали что если мне будут предлагать должности и я от них откажусь то меня уволят через 2 недели без выходного пособия (организация пойдет на это). Мне кажется это не законно, так ли это? Что можно сделать в сложившийся ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день!

О сокращении Вашей должности Вас обязаны уведомить минимум за 2 месяца. Поэтому если Вы решите уволиться по соглашению сторон - требуйте указания в соглашении компенсации в размере заработка за 2 месяца плюс выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работодателем будут допущены нарушения при увольнении - суд Вас восстановит на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение должности и возможные шаги в данной ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Химки

Похожие вопросы