Вопросы по использованию неиспользованного отпуска и отпуску по уходу за ребенком

Работник имеет право на ежегодный отпуск. Работодатель обязан этот право работника ежегодно реализовывать. Законом установлено, что, в частности, за второй и последующие года отпуска предоставляются по графику отпусков в любое время рабочего года. График отпусков составляется и утверждается не менее чем за две недели до начала каждого календарного года. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Желания работников для распределения этой очереди могут учитываться в некоторых случаях, но не являются определяющими. При этом работник в последствии может просить работодателя изменить дату начала запланированного отпуска, равно как и работодатель по своему усмотрению может такую просьбу удовлетворить, если это не отразится на производственном процессе. Но не обязан этого делать.

Из смысла статьи 260 ТК РФ работник может воспользоваться правом на полный отпуск вне графика только один раз: либо до отпуска по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В остальных случаях отпуск должен предоставляться по графику согласно статье 123 ТК РФ .

Если вы воспользуетесь правом, данным статьей 260 ТК РФ на внеочередной отпуск (или его часть) до ОБИР, то предоставление его (или его части) после - на усмотрение работодателя. При положительном решении можете потом после его окончания уйти в отпуск по уходу до 3-х лет . Пособие по уходу до 1,5 лет с даты начала отпуска по уходу.

В любое время можете прервать отпуск по уходу и оформить ежегодный отпуск (или его часть) с согласия работодателя, за исключением случая, если этот отпуск предоставляется по графику. Здесь согласия работодателя не нужно. Нужно только сообщить работодатель, что отпуском по графику вы намерены воспользоваться. Напомню только , что разделение отпуска на части исключительно с согласия обеих сторон. Так как предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством.

Если все же работодатель пойдет вам навстречу и предоставить отпуск в соответствии с вашим желанием, то средний заработок будет считаться за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Статья 139 ТК РФ .

Согласно п.6. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.