«Проблемы беременных при устройстве на работу - работодатель и медосмотр»
опубликован 12.03.2015, 20:02
В данный момент устраиваюсь на работу, работодатель выдал направление на медосмотр, который он сам оплатил. Я беременна, срок небольшой, гинеколог обязательно укажет,, годен и срок беременности,, я предварительно зашла в поликлиннику и узнала, не указывать беременность они не имеют права. Как же так, получается работодатели заранее,, защищаются,, от беременных, а как быть мне? ведь увидев мой медосмотр, работодатель откажет в устройстве?
Здравствуйте
В соответствии с частью 2 статьи 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Таким образом, Вам не должны отказать в заключении трудового договора в связи с беременностью, на основании части 2 статьи 64 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
При трудоустройстве мне нужно проходить медосмотр.
Дискриминация беременной сотрудницы - Может ли работодатель уволить женщину во время беременности?
Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя
Обязательно ли сообщать работодателю о своем положении и имеет ли он право отказать на основе беременности?
Гинекология правила осмотра.
Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Удержание стоимости медосмотра при увольнении - права работодателя и возможности сотрудника
Возможность возврата затрат на медосмотр при отказе в трудоустройстве
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут