Проблема с сокращением численности - как поступить работодателю, когда временный работник не может вернуться на прежнюю должность?

Нужно смотреть условия трудового договора, если работник принят на период отсутствия основного работника и как на основное место работы, то он подлежит увольнению, если же перевод оформлен временно, то вы обязаны предоставить другое рабочее место которое соответствует его квалификации и т.д.

Здравствуйте. В такой ситуаци увольняйте по ст 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Так как с переведенной на временное место сотрудницей заключен срочный договор, то увольнение будет по ст.79 Трудового кодекса РФ: "...Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".