Проблема с сокращением численности - как поступить работодателю, когда временный работник не может вернуться на прежнюю должность?

Вопрос №6296103 из г. Томск
опубликован 13.03.2015, 08:31

Как поступить работодателю в следующей ситуации: в организации в ходе сокращения численности/штата, работница была предупреждена за 2 месяца до сокращения, были предложены вакансии, в том числе ей было предложено место работника, находящегося в декретном отпуске. Работница согласилась. Теперь, когда основной работник выходит из декрета на работу, временный работник должен место освободить, но ему возвращаться некуда, т.к. уже как полтора года его должность сокращена. Что делать в такой ситуации работодателю?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Нужно смотреть условия трудового договора, если работник принят на период отсутствия основного работника и как на основное место работы, то он подлежит увольнению, если же перевод оформлен временно, то вы обязаны предоставить другое рабочее место которое соответствует его квалификации и т.д.

13.03.2015, 08:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. В такой ситуаци увольняйте по ст 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

13.03.2015, 08:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Овчинникова Мария Георгиевна

Юрист из города Тутаев

4.8 145 отзывов

Так как с переведенной на временное место сотрудницей заключен срочный договор, то увольнение будет по ст.79 Трудового кодекса РФ: "...Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

13.03.2015, 08:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста