Моя дочь (19 л) после успешного окончания медицинского училища осталась работать в клинике, где проходила практику.

Как поступить в такой ситуации: моя дочь (19 л) после успешного окончания медицинского училища осталась работать в клинике, где проходила практику. Ей очень нравится работа операционной медсестры, нравится коллектив, но есть два очень веских аргумента для смены работы: вредность - все операции проводятся под действием радиации и отдаленное месторасположение клиники. Ей приходится вставать утром в 5 часов. А вечером она учится в медицинском институте. Она очень ответственный человек и, кроме того, всегда остается дополнительно работать, или же всегда приедет, если срочная операция, даже в свой выходной или отпуск. А недавно выяснилось, что их защитные фартуки - по срокам надо было менять год назад. Прошу прощения за столь долгое объяснение, но оно необходимо. Сейчас ее пригласили работать в оперблок в детскую больницу. Она написала заявление об увольнении, но ей сказали, что не отпустят, до тех пор, пока не выйдет из отпуска некий сотрудник, а еще лучше - она должна привести себе замену. Руководство ссылается на статью в ТК РФ, разрешающие работодателю задержать сотрудника, если нет необходимого количества работников. Насколько это правомерно. Моя дочь согласна работать не 2 недели после заявления, а чуть больше, но ждать более 1 месяца выхода сотрудника из отпуска она не может. Пожалуйста, посоветуйте, как быть? Заранее большое спасибО! С уважением, Акинина Светлана г.Москва.