На какой максимальный срок работодатель (казенное учреждение) имеет право отправить (принудительно) в неоплачиваемый отпуск?
Вопрос №6320426
из г. Копейск
опубликован 16.03.2015, 13:21
опубликован 16.03.2015, 13:21
На какой максимальный срок работодатель (казенное учреждение) имеет право отправить (принудительно) в неоплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Копейск
Взыскание заработной платы
1098
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Судебное представительство
1069
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск и если имеет, то на какой максимальный срок?
На сколько данные действия законны и на какой максимальный срок возможно отправить сотрудника в административный отпуск.
Периодический ремонт сельской больницы - права работников и выплаты компенсаций
Может ли работодатель отправить мать одиночку в неоплачеваемый отпуск с несовершеннолетним ребенком?
Принудительный отпуск при ликвидации - права работодателя
Может ли работодатель принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск, по причине временной ненадобности сотрудника?
Здравствуйте! Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?
Можно ли взять неоплачиваемый отпуск на уход за инвалидом после достижения им 18 лет?
Право ли работодателя принудительно отправить работника в отпуск на 40 дней - аргументация и обоснование
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут