Вопросы о подработке и правомочности действий заведующей в детском саду
опубликован 16.03.2015, 16:46
Помогите разобраться. Была принята на работу в детский сад на должность воспитателя. При приеме мне ни кто не сообщил о подменной работе. Теперь же зачастую приходится замещать отсутствующих с рабочим временем 10,5 часов (вместо ставки 7,20)! и оплатой подработка. Правомочны ли действия заведующей? Могу ли я отказаться от этой подработки? Должны ли быть документы, узаконивающие мой перевод на другую группу и время работы?
На другую группу законно . А вот менять рабочее время нет. ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Можете отказаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 454 Поиск Регистрация