Какие права имеет кадровое агентство в случае беременности сотрудницы и получит ли она декретные?
опубликован 16.03.2015, 18:20
Я работаю в компании через кадровое агентство, то есть официально числюсь в кадровом агентстве, и зарплату получаю через них же по срочному договору с ежемесячным продлением. Подскажите, если я забеременею, имеет ли право кадровое агентство прекратить договор? И буду ли я получать декретные, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Благодарю.
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ивантеевка
Похожие вопросы
Как правильно поступить после того, как компания отказалась от услуг и кадровое агентство предложило уволиться?
Суд требует информацию от кадрового агентства о трудоустройстве Гражданина Б через Гражданина А
Выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком, хочу уволиться - положена ли компенсация?
Какие действия мне следует предпринять
Возможность получения пособия по уходу за ребенком при оформлении по срочному трудовому договору без указания даты
Могу ли я получить оплату за декретный отпуск, если работала в компании через кадровое агентство всего четыре месяца?
Правомерность требования кадрового агентства отчислений с неофициальной зарплаты в соответствии с заключенным договором
Права на выплаты по сокращению при увольнении из компании-аутсорсинг по срочному договору
Права работника по срочному договору через кадровое агентство - возможное увольнение без объяснений и веских причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут