Участие в двух работах - нарушение закона или компромисс для начальства?

Вопрос №6326448 из г. Омск
опубликован 17.03.2015, 07:22

Я работаю на двух работах. На основной работе я оформлена с соц пакетом. Работаю после обеда с 2 и до 6 часов вечера и получаю полную зарплату, по устному разрешению моего начальства. А на другой работе я работаю с 8 утра и до 1 часа дня по договору. Теперь мои сотрудники недовольны моим графиком работы, на первой работе, требуют, что бы я работала полный рабочий день. Скажите, нарушаю ли я закон? И не подведу ли я своего начальника. За такую уступку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Что вы подразумеваете под полная зарплата? Если вы имеете ввиду , что вы за 4 часа в день получаете полный оклад согласно штатному расписанию как за 8 часов, то это конечно является нарушением. А если ваша зарплата доведена до полной другими надбавка и и доплатами и это надлежащим образом оформлено в трудовом договоре, то никаких претензий быть не должно.

Что касается вашей второй работы, то не понятно , что вы имеете ввиду, когда указываете, что работаете по "договору". По какому договору?

17.03.2015, 07:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты