Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее?

Вопрос №632809 из г. Шуя
опубликован 10.09.2008, 07:16

Директор фабрики изменил режим работы ИТР. Раньше режим был с 8.00 до 16.40 и перерыв на обед с 12.00 до 12.40. Сейчас режим работы стал с 8.00 до 17.30, перерыв с 12.00 до 13.00, и чтобы выдерживать 8-ми часовой рабочий день предполагается два перерыва по 15 минут в течение дня (будто бы для курения и кофе). Но сотрудники все равно на эти 15 минут никуда не уходят, сидят на своих местах, работают. Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее? (Предупредили так: с завтрашнего дня работаем по новому графику) И насколько правомерно введение этих 15-тиминутных никому не нужных перерывов?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Златоуст, стаж 11 лет

5.0 72 отзыва

Татьяна, согласно ТК РФ, это существенные изменения трудовых отношений, в связи с чем, это должно быть оформно дополнительным соглашением к трудовому договору либо Вас письменно должны ознакомить с соответствующим приказом.

11.09.2008, 09:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Татьяна, согласно ТК РФ, это существенные изменения трудовых отношений, в связи с чем, это должно быть оформне дополнительным соглашением к трудовому договору либо Вас письменно должны ознакомить с соответствующим приказом.

10.09.2008, 07:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее?

Похожие вопросы