Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее?

Вопрос №632809 из г. Шуя
опубликован 10.09.2008, 07:16

Директор фабрики изменил режим работы ИТР. Раньше режим был с 8.00 до 16.40 и перерыв на обед с 12.00 до 12.40. Сейчас режим работы стал с 8.00 до 17.30, перерыв с 12.00 до 13.00, и чтобы выдерживать 8-ми часовой рабочий день предполагается два перерыва по 15 минут в течение дня (будто бы для курения и кофе). Но сотрудники все равно на эти 15 минут никуда не уходят, сидят на своих местах, работают. Должно ли было руководство предупредить об этих изменениях заранее? (Предупредили так: с завтрашнего дня работаем по новому графику) И насколько правомерно введение этих 15-тиминутных никому не нужных перерывов?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дементьев Евгений Андреевич

Юрист Златоуст, стаж 11 лет

5.0 72 отзывa

Татьяна, согласно ТК РФ, это существенные изменения трудовых отношений, в связи с чем, это должно быть оформно дополнительным соглашением к трудовому договору либо Вас письменно должны ознакомить с соответствующим приказом.

11.09.2008, 09:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Златоуст, стаж 11 лет

5.0 72 отзывa

Татьяна, согласно ТК РФ, это существенные изменения трудовых отношений, в связи с чем, это должно быть оформне дополнительным соглашением к трудовому договору либо Вас письменно должны ознакомить с соответствующим приказом.

10.09.2008, 07:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59