Директор колледжа требует от преподавателей бесплатно работать в качестве сторожей - какие статьи закона защищают права преподавателей и как отказаться?

Здравствуйте, Наталья!

Однозначно, действия директора, мягко говоря, не соотносятся с нормами трудового законодательства. Попытаемся вместе разобраться почему.

Как следует из статьи 47 действующего Федерального закона "Об образовании..." в рабочее время педработников включается учебная, воспитательная, индивидуальная работа с обучающимися. Конкретные обязанности определяются в трудовом договоре. А вот в статье 56 Трудового кодекса РФ прямо и однозначно указано, что работодатель обязан создать все условия для обеспечения исполнения трудовой функции, указанной в трудовом договоре. Уверен, что "сторожить" в обязанности педработника не входят.

Теперь посмотрим на эту ситуацию под другим углом зрения. Предположим, что работник согласился работать один день в месяц по другой должности. Тогда директор обязан заключить допсоглашение к трудовому договору или по соглашению сторон издать приказ о совмещении должностей. Не буду вдаваться в юридические тонкости, но в любом случае, работодатель обязан эту работу оплатить! Кстати сказать, а куда идут деньги, которые заложены в бюджете Вашей образовательной организации на должность охранника? Экономия? Тогда, как она распределяется? Вопросы мои из другой серии, но невольно возникли...

Так что, Ваш отказ от исполнения несвойственной функции вполне обоснован, а директор, при Вашем обращении за защитой Ваших прав в трудинспекцию или суд, будет подвержен серьёзному штрафу. И это, как минимум.

Уважаемая Наталья!

Одно из направлений моей юрслужбы - законодательство в сфере образования. Я прочитал другие Ваши вопросы и понял, что проблем возникает не мало. Всегда буду рад помочь Вам консультацией, а при необходимости и защитить Ваши законные требования. Проще всего связаться со мной и моими специалистами через наш сайт www.apriorigis.ru

Обращайтесь без стеснения в любое время.

Я искренне желаю удачи в Вашей нелёгкой профессии!

Надеюсь, что трудовые инциденты не будут мешать Вашей работе.

Всего доброго!