Как принять на работу внешнего совместителя на более чем 0,5 ставки при наличии высокой заинтересованности?
опубликован 19.03.2015, 10:13
На каких условиях можно принять на работу внешнего совместителя более чем на 0,5 ставки, если в конкретной кандидатуре есть крайняя заинтересованность?
Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:
внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц-1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Евпатория
Похожие вопросы
Возможно ли принять сторожом внешнего совместителя на 0,93 ставки при его основной работе с 8-17 часов?
Могут ли уволить внешнего совместителя если он принят на работу на полную ставку?
Сокращение внешнего совместителя на 0.75 ставки в условиях равных крайнему северу - выплаты при сохранении основного места работы
Возможно ли принять внешнего совместителя на должность заместителя директора образовательной организации и какие
Можно ли принять на работу внешнего совместителя, если он зарегистрирован и имеет основное место работы в другой области?
Ответственность работодателя при превышении норм работы и ошибочном отражении оклада в трудовом договоре
Оформление генерального директора фирмы как внешнего совместителя и определение ставки
Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут