Увольнение по сокращению штата - нарушение трудового договора и отказ в выплате пособия - права работника и варианты действий
опубликован 20.03.2015, 02:50
Незаконно.
Обратиться в суд.
ТК РФ.
"Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усолье-Сибирское
Похожие вопросы
Соблюдение срока предупреждения и выплата выходного пособия при сокращении численности работников - обязанности работодателя
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
Работодатель отказывается выплачивать пособие по сокращению
Выходное пособие при сокращении штата - с зачетом или отдельным платежом?
Что нужно знать о сокращении через два месяца - оплата, оклады и выходное пособие
Важные вопросы при сокращении штата - возможность увольнения ранее срока уведомления и его законность
В трудовом договоре написано, что при сокращении штата работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут