Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

Вопрос №19532827 из г. Электросталь
опубликован 12.07.2022, 10:46

Question

11 июля получено уведомление о сокращении. Сокращение планируется 12 сентября. В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК. Что это за выплата и какой полный объем выплат должен получить работник в таком случае. Какой способ увольнения при сокращении штата предпочтительнее. Какая запись будет в трудовой книжке при этих двух вариантах увольнения.

Якимова Наталья Александровна · Accepted Answer

Добрый день. ТК РФ допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При досрочном увольнении работнику производят те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатят дополнительную компенсацию.

Досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес.. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

В день увольнения при досрочном сокращении:

зарплата за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсация за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. ст. 84, 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

дополнительная компенсация.

В трудовой книжке будет сделана запись «Уволен в связи с сокращением штатной численности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.»

Шаульский Вадим Сергеевич · Answer

Речь идёт о том, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (то есть того самого 2-месячного срока предупреждения о сокращении), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Электросталь

Похожие вопросы

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Когда должен быть выплачен средний заработок при увольнении по сокращению штата при наличии записи в трудовой книжке?

Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.

Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...

Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Право ли руководство и что мне делать в таком случае.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59