Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения

Вопрос №19532827 из г. Электросталь
опубликован 12.07.2022, 10:46

11 июля получено уведомление о сокращении. Сокращение планируется 12 сентября. В уведомлении прописано, что при досрочном увольнении работник может получить дополнительную компенсацию по ч 3 ст 180 ТК. Что это за выплата и какой полный объем выплат должен получить работник в таком случае. Какой способ увольнения при сокращении штата предпочтительнее. Какая запись будет в трудовой книжке при этих двух вариантах увольнения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якимова Наталья Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 20 лет

4.7 426 отзывов

Добрый день. ТК РФ допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При досрочном увольнении работнику производят те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатят дополнительную компенсацию.

Досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес.. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

В день увольнения при досрочном сокращении:

зарплата за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);

компенсация за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. ст. 84, 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;

дополнительная компенсация.

В трудовой книжке будет сделана запись «Уволен в связи с сокращением штатной численности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.»

12.07.2022, 11:24

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Шаульский Вадим Сергеевич

Юрист из города Ульяновск, стаж 18 лет

4.8 781 отзыв

Речь идёт о том, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (то есть того самого 2-месячного срока предупреждения о сокращении), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

12.07.2022, 10:53

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста