Дело в том, что у меня на руках имеется только мед.
На работе очень сложная ситуация, задерживают на 1,5 мес. зарплату, всех увольняют, заставляя писать заявление по собственному. Я еще плюс ко всему на 3 месяце беременности. Уходить не хочу, по крайней мере до декрета. Вопрос в том, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или, еще лучше, в суд, не имея приложенных к заявлению документов, т.е. трудового договора, справок о з/п? Дело в том, что у меня на руках имеется только мед. полис, выданный данным работодателем и запись и приеме на работу в трудовой книжке. Копию приказа о приеме на работу, трудовой договор и справки о з/п мне выдавать категорически отказываюся... С чем идти в суд?
Алена, тех документов, что у Вас сейчас есть (мед.полис + трудовая книжка с записью о приеме), для доказывания факта работы, исходя из практики - вполне достаточно. Недостающие доказательства, в частности, трудовой договор, расчетные ведомости по з/п и др. документы Вы вправе истребовать через суд.
Спросить
Через год работы узнала, что записи в трудовой книжки о приеме на работу нет (хотела заказать копию и выяснилось)! при приеме заключали трудовой договор, вносить запись в книжку с фактической даты приема на работу отказываются.
Вопрос мой в следующем: я устроилась на работу в организацию в январе 2016 г. Предоставила работодателю все необходимые документы. Был заключен трудовой договор. Заявления о приеме на работу я не писала. Недавно обнаружила, что записи в трудовую книжку так и не было сделано. Больше не хочу работать в этой компании. Есть ли у меня обязательства перед работодателем, если трудовая книжка у меня на руках без всяких записей о работе в их компании? Должна ли я писать заявление об уходе? Дело в том, что мне предлагают новое место, и запись в трудовую мне не нужна.
Я работала в компании. Когда меня взяли на работу, сразу подписали со мной трудовой договор и забрали все необходимые для моего оформления на работу документы (моя копия трудового договора тоже осталась у руководства, они ее мне просто отказались отдавать). Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату. После моего ухода прошол месяц, а трудовая книжка и моя зарплата остаются у моих бывших работодателей. Как я могу забрать трудовую и официальную зарплату, имею на руках только справку о назначенной зарплате на этом месте работы.
Заранее благодарю.
Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Как доказать размер зарплаты, если работодатель не дает на руки трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, справку о средней зарплате. Есть только трудовая книжка с записью о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с печатью предприятия, справки предприятия в ФССП о работе работника в данном предприятии, и показании работников которые не были официальнно трудоустроенны в данном предприятии.
Что принимает суд в качестве доказательств?
Скажите пожалуйста, я работаю по трудовой книжке в организации, но на руках нет трудового договора, есть только копия приказа о приеме на работу, в ноябре 2015 года собираюсь в декретный отпуск, но работадатель приказывает писать сейчас заявление по собственному желанию без поставления даты заявления, что делать в данной ситуации?
Мне должны зарплату за 3 месяца. Я работала по Трудовой книжке, но трудового договора не было. Я написала заявление по собственному желанию без отработки. Уже пошла 3 неделя, и он не хочет выплатить мою зарплату, но Трудовую книжку он мне отдал. Куда лучше обратится в Трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру?
День добрый. Нужно ли прикладывать копии документов по исковому заявлению о восстановлении на работе (2. Копия искового заявления
3. Копия приказа о приеме истца на работу
4. Трудовой договор
5. Копия приказа об увольнении
6. Копия трудовой книжки.
7. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
) Если у истца эти документы имеются. Как правильно написать об этом в исковом заявлении?
Когда лучше принести справку о беременности до заключения договора или не важно и можно принести справку в любое время дело в том, что я устроилась на работу находясь уже на 3 месяце беременности! И еще чем отличается ученический договор от трудового? Могут ли меня просто уволить по этому договору, т.к записи в трудовой нет? Спасибо.
Работал на ИП по договору. После увольнения узнал что работодатель не перечислял взносы за меня в ПФР и НДФЛ. В трудовую запись ИП не сделал. Устроился на новую работу и написал заявление в прокуратору с просьбой провести проверку. Сейчас звонят с трудовой инспекции говорят чтобы я встретился с этим злосчастным работодателем и сделал запись. Я конечно хочу отразить свой опыт работы в трудовой книжке, ведь она является основным документом подтверждающим стаж работы. Но как это сделать если на новой работе мне отказываются выдать трудовую книжку. Вопрос юристам: Можно ли каким то образом внести запись в трудовую книжку задним числом или иным образом, если я уже работаю у другого работодателя по трудовой?
