Правомерность оставления работника при ликвидации предприятия из-за нежелания коллектива

Вопрос №6367764 из г. Жирновск
опубликован 22.03.2015, 07:05

При леквидации предприятия организация приемник заберает к себе и работников, но ни всех. На мое место приняли другого человека, а меня оставили в предприятии которое леквидируется. Мотевируя, что со мной не хочет работать коллектив. На сколько это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Это не правомерно.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

22.03.2015, 07:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

8 800 505-91-11

Мотевируя,что со мной не хочет работать коллектив.На сколько это правомерно?

---Сергей Александрович. на то это и ликвидация. кого хотят принимают в новое предприятие. кого не хотят не принимают. НО вы имеете право обжаловать действия работодателя. в суде

22.03.2015, 07:07

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста