Что нужно делать при задержке зарплаты

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в ситуации, когда задержка зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы. Об этом работник должен известить администрацию в письменной форме. Обратите внимание: заявление надо подавать в двух экземплярах, дабы на втором получить отметку руководителя о получении заявления, иначе дело может обернуться увольнением за прогул.

Специалисты довольно долго спорили, должен ли работник при приостановлении работы появляться на рабочем месте и имеет ли право на заработную плату за период приостановки. Однако Верховный Суд в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 и Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года прямо указал, что сотрудник может не выходить на работу, а работодатель должен возместить ему потерянный средний заработок за все время приостановления работы.

Кроме того, о необходимости выйти на работу после выплаты задолженности работодатель обязан известить работника в письменном виде. Учитывая, что являться за таким уведомлением работник не обязан, то придется потерять еще несколько дней на пересылку уведомления по почте. И все эти дни также придется оплатить.