Хочу узнать о приостановлении работы, при задержке зарплаты.

Во-первых, убедитесь, что Ваше право не ограничено той же 142 статьёй ТК. Так, не имеют права приостанавливать работу сотрудники организаций, осуществляющих опасное производство, госслужащие, работники военных и военизированных подразделений, аварийных и спасательных служб и т.д. Если Вы входите в их число, придётся ходить на работу в любом случае, однако у Вас остаётся право на обращение в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате.

Если все условия для прекращения работы имеются, пишите заявление работодателю о своём намерении прекратить работу до выплаты Вам зарплаты. Лучше всего заявление написать в двух экземплярах: один из них Вы отдадите в канцелярию организации, а на другом попросите поставить штамп о приёме с датой и входящим номером (подтверждение законного основания для отсутствия на работе).

Ваше заявление о прекращении работы и отсутствии на рабочем месте должно содержать следующие реквизиты:

наименование работодателя и должности руководителя, его фамилию;

Ф.И.О. и должность работника;

основания для выплаты зарплаты («п. … Трудового договора предусмотрена выплата зарплаты не позднее 15 числа каждого месяца…»)

причина прекращения работы («однако до настоящего времени зарплата за январь не выплачена, задержка выплаты более 15 дней, задолженность составила… рублей»)

ссылка на статью и намерение прекратить работу обязательно с указанием даты прекращения («Согласно статье 142 ТК РФ я вправе приостановить работу до выплаты мне суммы задолженности. В связи с изложенным сообщаю о прекращении мной работы с 01.03.2014 года и отсутствии на рабочем месте до дня выплаты мне задолженности по зарплате и компенсации за задержку её выплаты»).

дата и Ваша подпись.

Нередко работодатель создаёт препятствия для подачи таких заявлений, например, секретарь приёмной или канцелярии может заявить, что принимать Ваше извещение не будет и отказаться ставить штамп о приёме. В этом случае Вы можете отправить своё заявление почтой с уведомлением о вручении и описью вложения или удостоверить факт и время подачи заявления у нотариуса (что более хлопотно). Такое заявление считается поданным, и у Вас на руках будет подтверждение подачи заявления. Извещённый работодатель впоследствии не сможет обвинить Вас в прогулах и незаконном прекращении работы.

Ваша мини-забастовка должна быть прекращена, как только Вы получите от работодателя сообщение о намерении выплатить Вам зарплату и компенсацию определённого числа. Эта дата и будет днём Вашего выхода на работу.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней имеете право приостановить работу, уведомив работодателя в письменной форме.

ст. 142 ТК РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.