Задержка зарплаты и отпускных - нарушение закона и права на увольнение в отпуске

Вопрос №6374686 из г. Красноярск
опубликован 23.03.2015, 08:55

Здравстуйте, на данный момент нахожусь в отпуске в течении 7 дней (отпуск 28 дней) происходит задержка з\п за вторую половину февраля, не выплачен аванс за март и не получил отпускные. Является ли это нарушением закона? Могу ли я подать заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска не выходя с него. И когда работодатель в случае увольнения должен выплатить расчет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кустов Андрей Валерьевич

Юрист Кинешма

4.8 643 отзывa

Да, задержка в выплате заработной платы работодателем, является нарушением.

Вы можете подать заявление об увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 14 дней до предполагаемого дня увольнения в период отпуска.

В день увольнения работодатель должен провести полностью с Вами расчет.

23.03.2015, 08:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В указанном случае работодатель неправ.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Пребывая в отпуске Вы вправе заявить об увольнении.

Статьей 124 Трудового кодекса РФ установлено, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

23.03.2015, 10:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста