Семинар и ученический договор - правомерность и выдача сертификата

Работодатель направляет на 1 дневный семинар и заключает ученический договор, при увольнении вернуть сумму оплаты за семинар. По окончании семинара получу сертификат что прослушала семинар. Правомерно ли заключение ученич договора?

Я работаю в организации уже второй год сейчас мне предложили сходить на четырех часовой семинар стоимостью 2650 по воинскому учету после окончание этого семинара я не получу не квалификацию, не профессию а только прослушаю курс. Мой работодатель хочет заключить со мной ученический договор на этот семинар вот считаю что это неуместно.

Наша фирма хочет пригласить лектора и организовать семинар.

Можем ли мы после семинара выдать участникам сертификаты о прослушанном семинаре?

Или мы не имеем на это право?

Фирма - консалтинговая.

Спасибо.

Скажите, нужна ли какая либо лицензия если я провожу выездной обучающий семинар в области наращивания ресниц, длительность которого не более 12 часов? Семинары для участников платные. Могу ли я по окончанию семинара выдавать сертификат от лица своей студии?

Помогите!

Прошёл обучение (семинар). С работодателем заключён договор об оплате семинара при досрочном увольнении. С оплатой за семинар - согласен.

В договоре прописано, что я обязан оплатить семинар.

Но.

Работодатель предлагает возместить командировочные расходы.

Работодатель отказывается выплачивать "расчёт" при увольнении, мотивируя тем, что эти деньги пойдут в счёт компенсации за семинар и командировочные расходы.

Могу ли я оспорить требования работодателя.

Спасибо!

Возникло два вопроса относительно ученического договора:

1) Будет ли иметь силу ученический договор по которому работник направляется на курсы, семинар за счет работодателя, если критерием успешного прохождения курса является выданное работнику свидетельство о прохождении (прослушал) данного курса, семинара и нет прямого указания на приобретение новой профессии, специальности или квалификации.

2) Возможно ли указание в обязанностях работника возместить затраты работодателя на обучение, если критерий успешного прохождения обучения не достигнут (не получено свидетельство, не сдан экзамен)?

Спасибо.

Хочу открыть ип. деятельность: наращиваниересниц, окрашивание ресниц, завивка ресниц, продажа материалов для наращивания ресниц и дизайна ногтей. Так же хочу проводить семинары по наращиванию ресниц. Какую систему налогообложения выбрать и нужна ли лицензия нв образовательную услугу (если это семинар с выдачей сертификата без корочки о посещении данного семинара)?

У меня такой вопрос: я переводила деньги на карту человеку, который проводит онлайн-семинары. Далее я ему написала еще до начала семинара, что хочу отказаться, на что он ответил, что деньги возвращаются, если после семинара не будет результатов. Я знаю, что можно было и претензию сразу написать и тд, но у меня были проблемы со здоровьем, больницы и тд, честно, не было сил на это. Семинар закончился в начале января, я так его и не прослушала. Могу ли я попытаться вернуть деньги?

Вопрос: у меня ООО, основной вид деятельности - рекрутинг и подбор персонала, в дополнительных видах деятельности указано: Образование для взрослых и прочие виды образования (код 80.4). на постоянной основе провожу курсы (или семинары) по управлению персоналом продолжительностью от 3 до 27 часов и выдаю Свидетельство в котором пишу, что оно не является документом об образовании. В договоре пишу что Посещение семинара не является образовательным процессом, семинар не сопровождается итоговой аттестацией и выдачей документа об образовании нужна ли лицензия мне на такие курсы (или семинары)

Со мной заключили ученический договор, я ходила на 2 семинара, по 4 часа каждый! Сейчас хочу уволиться и работодатель требует выплатить 4500 р. должна ли я их оплатить!? это было не повышении квалификации, а просто семинары! Больше в консультативной форме!