Правомерны ли требования работодателя о предъявлении оригинала паспорта и свидетельства о заключении брака после полугода работы? Возможные последствия несообщения о разводе

Имеет ли право работодатель требовать оригинал паспорта и свид-ва о заключении брака спустя полгода работы. При этом я разведена. Об этом никто не знает. Полагаю, директор это узнал как-то незаконно (не знают даже родные) и сейчас хочет проверить. При трудоустройстве я сказала, что замужем (штамма о разводе нет и свидетельства о разводе тоже. Мы с мужем развелись почти год назад, но документы из суда не забирали, продолжаем жить вместе). Полгода назад я сменила работу. При трудоустройстве не сказала, что разведена. Предоставила копию св-ва о браке (поскольку дипломы у меня на девичью фамилию). Но в трудовой книжке еще в 2009 году была сделана отметка о смене фамилии и указан документ. При трудоустройстве мне не хотелось говорить, что разведена. Чтобы не было лишних разговоров. Да и с мужем мы так и не разошлись Я полагаю, что директор как-то узнал и сейчас зачем-то требует оригинал свидетельства и оригинал паспорта (видимо думает, что там есть отметка). У меня два вопроса: законны ли его действия и могу ли я предъявить ему что его действия незаконны (ст 65 ТК четко приписывает какие документы имеет право требовать работодатель, там нет свидетельства о браке) а также по ст 137 УК 2. Чем мне грозит то, что я не сказала о том, что в разводе?