Начальство заставляет работать "с утра до вечера" ссылаясь на ненормированный рабочий день.

Уважаемый Александр, согласно Трудовому Кодексу суть установления ненормированного рабочего дня состоит не в том, чтобы принуждать работников к работе в любое время, а в возможности эпизодически, при необходимости и по отдельному распоряжению раотодателя привлекать работника к тркдк за пределами установленной продолжительности ралбочего времени. Следовательно, перечень должностей, в отношении которых работодатель установил ненормированный ралбочий день, должен быть предусмотрен соглашением работников с работодателем или иным локальным актом, привлечение такого работника к работе сверх установленного времени возможно лишь периодически и в случаях, когда работа действительно необходима, при этом режим работы (те пределы, выход за которые возможен при использовании "ненормированности" все равно должен быть установлен. Если эти требования не соблюдаются, о режиме ненормированного рабочего дня говорить нельзя, и имеет место сверхурочная раота, подлежащая повышенной оплате. Следует также помнить, что даже при установлении режима ненормир. раб.дня привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни недопустимо, в слкчае, если такле привлечение осуществлено, работник имеет права требовать оплаты работы в выходной деньл в повышенном размере. Каких-либо специальных норм, регулирующих ненормированный трруд не существует, но общим требованием в любом случае является соблюдение права работника на полноценный отдых (ст. 2 ТК РФ). Удачи.