Организация обманула сотрудников, предоставив заведомо ложную информацию и не выплатив компенсацию за неотгуленный отпуск

По 30.06.2011 года работала в одной организации, с 01.07.2011 числюсь в другой организации (то есть, уволена с переводом в другую организацию на ту же самую должность). С 01.07.2011 ушла в декрет. В отпуск выйти не смогла из-за напряженного рабочего графика, компенсацию по причине беременности выплатить отказались. Окончательного расчета никому с первой организации не выдали. С места бывшей работы на новую передали письмо-информацию о неиспользованных отпусках у каждого переведенного работника. У меня неотгуленный отпуск насчитывается в количестве 75 дней. 19.03.2013 года исполняется 1 год и 6 мес моему ребенку, хотела взять неотгуленные отпуска. Как быть с отпуском в количестве 75 дней, если новый работодатель отпуск (в количестве 75 дней) не может предоставить (или выплатить компенсацию)?

Руководитель учреждения издал два распоряжения, содержащих заведомо ложную информацию. То есть, сотрудник написал заявление на отпуск с указанием необходимых дней отпуска без сохранения зарплаты, а руководитель издал два распоряжения, разделив дни необходимого отпуска, указав в основании распоряжения заявление работника (т.е. заведомо ложная информация, поскольку заявление было одно и только с одной датой). На основании какой статьи можно обжаловать данные распоряжения?

УК указала в реестре, что количество голосов у каждого собственника это сумма из количества квадратных метров его квартиры и количества квадратных метров входящих в долю собственника из помещений в общей долевой собственности (МОП).

Разве количество голосов не равняется только количеству кв.метров квартиры?

Есть ли ограничения по количеству дней отпуска, за которые предусмотрена компенсация. Если количество дней более 28, то получу ли я компенсацию за все дни?

У меня такая ситуация: я отправлял несколько запросов в управляющую организацию (МУЖРП, в Подмосковье), и получил ответы. Два из них содержат явно противоречивую информацию. Более того, проверка, проведенная ГосЖилИнспекцией (по моему обращению), показала, что одно из сообщений не соответствует действительности. Таким образом, управляющая организация предоставила мне ответ, содержащий заведомо ложную информацию, более того, они знали, что предоставляют ложную информацию, поскольку предоставили два противоречащих друг другу ответа, за подписью одного и того же человека, в промежутке времени менее месяца. И то и другое я могу доказать документально.

У меня вопрос - могу ли я привлечь управляющую организацию к ответственности за предоставление официального ответа, содержащего заведомо ложную информацию? И если да, то куда для этого обратиться? Заранее большое спасибо!

Если мне управляющая организация предоставила ложную информацию в письменном виде в ответ на мой запрос, по каким статьям можно квалифицировать их действие? Доказательства, что они предоставили ложную информацию имеются.

Я обратилась в отдел кадров с заявлением о предоставлении денежной компенсации за дополнительный (северный) отпуск. Начальник отдела кадров уже 2 месяца отказывается предоставить информацию о количестве отпускных дней.

У супруга скопился неотгуленный отпуск в количестве 33 дня + 28 дней отпуска за текущий год. Увольняться пока не собирается. Может ли он получить компенсацию за неотгуленный отпуск (33 дня), и что нужно сделать. Посоветуйте пожалуйста.

Гражданин 3 года не ходит в отпуск, работает, получает ежемесячную зарплату в установленном размере. Положена ли ему компенсация за неотгуленные отпуска в случае его увольнения? Законно ли то, что он не ходил в отпуск такое количество времени?

Как действовать в следующей ситуации.

В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?