Неожиданное увольнение - правомерно ли и можно ли что-то изменить?

Вопрос №6403808 из г. Нижнекамск
опубликован 26.03.2015, 12:04

В 2012 году я устроилась по срочному (до 22.01.2013 г.) договору на работу. Потом я забеременела и встала на учет (примерно в этих же числах, даже если мне не изменяет память позднее 22.01.2013). Все было замечательно, 09.03.2015 г. я пришла написала заявление до 3-х лет. И тут на днях звонок с работы, просят прийти написать заявление по собственному желанию, так как сократился объем работы. Я ответила, что пока ничего писать не буду, подожду лучших времен, вдруг все наладиться. Второй звонок с работы (сегодня 26.03.2015) - Привет, приходи забирай трудовую и подпиши приказ на увольнение. Я спросила какой приказ, на что мне ответили, Ну ты же была принята по срочному договору, мы продлевали твой договор до 1,5 лет ребенку и сейчас срок закончился. И все разговор закончился. Я даже не думала что у меня срочный договор, потому как в нем прописано что он продлевается автоматически если нет приказа на увольнение в связи с окончанием срока действия. Теперь у меня такой вопрос, правомерно ли меня уволили и можно ли еще что нибудь изменить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Вас уволили конечно неправомерно..Если по окончанию срока действия договора вы продолжили работать,то такой договор превратился в договор на неопределенный срок .Поэтому смело пишите жалобу в прокуратуру

26.03.2015, 12:07

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

--- если в период срочного трудового договора вы забеременели вас не могли уволить до рождения ребенка и нахождения в отпуске по беременности и родам. а вас даже по уходу за ребенком предоставили. все законно

26.03.2015, 12:06

Мне не понравился Ваш ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста