Предприятие отказывается выплатить заработную плату - возможно ли забрать имеющуюся технику на счету вместо неоплаченных зарплат?
опубликован 27.03.2015, 10:00
Предприятие отказывается платить заработную плату. Можно ли будет забрать имеющею технику на счету предприятия в размере не выплоченной заработной. Платы.
Забрать не сможете технику. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Самовольно, нет. Только по решению суда.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Здравствуйте! Нет,нельзя забрать Подавайте заявления в суд и инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зея
Похожие вопросы
Способы законного понижения заработной платы гл.бухгалтера в сложной финансовой ситуации
Несправедливое отношение - работники филиала государственного предприятия получают дважды меньшую зарплату и лишаются бонусов
Как поступить, если судебные приставы не могут взыскать долг по заработной плате с предприятия
Способы доказательства заработной платы без архива предприятия
Как составить заявление о выплате заработной платы при увольнении в условиях существования черной и белой зарплаты на предприятии?
В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.
Что могут забрать у гендиректора в счет оплаты заработной платы работников предприятия, если предприятие банкрот?
«Задолженность по заработной плате за выполненные работы
За каждый из шести месяцев, подписанную генеральным директором и начальником отдела кадров.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут