Опоздание с выплатой зарплаты в салоне красоты - какие инстанции могут помочь

Вопрос №641333 из г. Апрелевка
опубликован 26.09.2008, 12:56

Я работаю в салоне красоты. Нам 2 месяца не выплачивают зарплату. Причина со слов директора: "Нет денег в кассе". Хочу уволиться и получить согласно закону полный расчёт, но деньги мне, судя по всему, сразу все не выплатят. Есть ли какие-либо инстанции, кроме суда, куда можно обратиться за помощью?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Женя! Вы можете обратиться в отдел по борьбе с экономическими преступлениями с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Ст. 145.1 УК РФ: "Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет".

Обычно такое обращение очень стимулирует руководство к выплате заработной платы. Первоначально можете предупредить их о том, что намерены обратиться в ОВД - возможно для выплаты хватит предупреждения. С уважением, Дмитрий Константинович.

26.09.2008, 12:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Балакшин Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 44 отзывa

Можно обратиться в Рострудинспекцию, там вам обязательно помогут,

с уважением,

26.09.2008, 12:59

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Евгения, предлагаю следующий порядок действий:

1. Вы пишите заявление об увольнении (обязательно указав в нем дату написания заявления).

2. Делаете ксерокопию заявления.

3. Вручаете заявление в отдел кадров (если его нет, то тому человеку, который занимается приемом и оформлением работников, а если нет и такого - то секретарю) с обязательным отобранием личной подписи и расшифровки подписи на копии заявления, а также указанием даты приема Вашего заявления.

3. Снимаете с копии заявления еще одну копию.

4. Обратиться с письменным заявлением (с описанием вашей ситуации - как в вопросе) и просьбой привлечь к установленной законом ответственности Вашего руководителя за нарушение Ваших трудовых прав (с приложением копии с копии - см. п. 3) в районную прокуратуру или инспекцию по труду (рекомендую идти в прокуратуру, хотя они фактически передадут заявление в инспекцию по труду, но хотя бы при этом нагонят "жути" на Вашего директора).

4. Узнать регистрационный номер Вашего заявление в прокуратуре.

26.09.2008, 13:15

Спросить юриста