Бывший инструктор по ФК в детском саду готовит иск и обращение в трудовую инспекцию из-за задержки расчета. В ответ на угрозу юридических мер работодатели пытаются подать на нее жалобу о некомп

Здравствуйте!Сроки расчета при увольнении регулируются ст. 140 ТК РФ:при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом нарушения трудового законодательства со стороны Вашего работодателя налицо. Хорошо, если вы письменно просили работодателя выдать Вам документы и расчет.Смело подавайте жалобу в инспекцию по труду, а затем и заявление в суд! Все обвинения в Ваш адрес им еще надо доказать. Удачи!