Можно ли быть уволенным за прогулы, несмотря на предоставление справки и подписанное заявление на учебный отпуск?

Вопрос №641506 из г. Стерлитамак
опубликован 26.09.2008, 17:35

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить за прогулы, если я предоставила справку-вызов из ВУЗа, написала заявление на уч.отпуск, зав.магазином его подписала, а начальник торгового отдела нет? А я все равно ушла с положенного числа на сессию? Нигде мое заявление не зарегистрировано, и отказ на нем она не написала, сказала оставить на столе, а потом просто вернула обратно не подписав и сказав, что подписывать не будет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Уважаемая Наталья, согласно правилам главы 26 Трудового кодекса Вы имеете право на учебный отпуск в том случае, если получаете соответствующее образование впервые. Уволить Вас могут, но это будет неправомерное увольнение. В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула (с большой долей вероятности суд восстановит Вас на работе). При таком развитии событий очень важно иметь доказательства своих доводов (например, то, что работодателю известно, что Вы учитесь, ранее учебные отпуска предоставлялись; в этот раз Вы обращались с заявлением (сохраните его у себя обязательно).

29.09.2008, 11:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли быть уволенным за прогулы, несмотря на предоставление справки и подписанное заявление на учебный отпуск?

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы