Можно ли быть уволенным за прогулы, несмотря на предоставление справки и подписанное заявление на учебный отпуск?
опубликован 26.09.2008, 17:35
Уважаемая Наталья, согласно правилам главы 26 Трудового кодекса Вы имеете право на учебный отпуск в том случае, если получаете соответствующее образование впервые. Уволить Вас могут, но это будет неправомерное увольнение. В случае увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула (с большой долей вероятности суд восстановит Вас на работе). При таком развитии событий очень важно иметь доказательства своих доводов (например, то, что работодателю известно, что Вы учитесь, ранее учебные отпуска предоставлялись; в этот раз Вы обращались с заявлением (сохраните его у себя обязательно).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Проблема отпуска - государственная организация отказывает в учебном отпуске, предлагая самостоятельно оплатить поездку на сессию
Основание для увольнения за прогулы при подписанном отпуске
Вопросы о дистанционной сдаче сессии и работе в учебный отпуск
Разрешение на учебный отпуск - вопросы работы и обучения в одном ВУЗе.
Возможность продления годового отпуска и оплата учебы - ситуация и вопросы
Может ли начальник отказать в учебном отпуске и что делать, если не подписывает рапорт?
Сказали, что я за две недели должен был предоставить справку вызов и заявление.
А по прошествии недели отпуска я узнаю, что на работе пошел слух, якобы я ушла самовольно.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут